9. juulil kutsus ettevõte kõik töötajad osalema meeskonna loomisel, eesmärgiga lühendada kolleegide vahelist distantsi ja aktiveerida ettevõtte õhkkonda.

Esiteks juhtis boss kõik skripti tapmismängus osalema. Mängu ajal suhtlevad kõik rohkem kui igapäevatöö, mis soodustab kolleegide vahelist sõprust. Mängu lõpus tegid kõik mälestuseks ühise foto.

Pärast mängu juhatas boss töötajad õhtust sööma. Ülemus jagas oma töökogemust, millest on töötajatele palju kasu. Kõik töötajad jagasid omavahel oma kogemusi ja teadmisi ning seadsid seejärel oma selle aasta eesmärgid.

Lõpuks juhatas ülemus töötajad tööpinge leevendamiseks KTVsse laule laulma. Kõik veetsid väga hästi ja tundsid end väga lõdvestunult.

See sündmus on tähendusrikas. Selle päeva tegemistes ei kaotanud töötajad mitte ainult omavahelist distantsitunnet, vaid said juurde ka palju töökogemust ning edaspidises töös minnakse aina kaugemale!