туралы
бет-бейне көрсету
Zhejiang Rongfeng Electronic Technology Co., Ltd. 2007 жылы құрылды және әлемдегі шағын тауар астанасы Қытайдың Иу қаласында орналасқан.Гель-лак, ультракүлгін жарықдиодты тырнақ шамдары, электронды тырнақ бұрғылары, жоғары температуралы стерилизатор және ультракүлгін стерилизатор шкафтары, сұлулық жабдықтары, маникюр құралдары және т.б. сияқты тырнақ өнімдерін кәсіби өндіруші болып табылады..Қазір бізде үш бренд «Faceshoes және EG». CE, ROHS, BV, MSDS, SGS өтті.
жаңалықтар мен ақпарат
26 қыркүйекте біздің көшбасшымыз Қытайдың жаңа буынының мәдени болмысына арналған симпозиумға қатысты.
26 қыркүйек күні кешке сегізінші бюро партия бөлімшесінің жастар теориясын зерттеу тобы «Қытайдың жаңа буынының мәдени болмысы» атты симпозиум өткізіп, Бейжіңге келген Қытай жаңа буынының төрт өкілімен пікір алмасты. қатысуға...
Маусым және шілде айларында компанияның жыл ортасындағы акцияларын аяқтау
Жыл сайын компания тұтынушыларға қайтарады.Біз және тұтынушылар серіктестер ғана емес, сонымен қатар доспыз.Сыртқы сауда кәсіпорны ретінде біз даму жолында одан әрі алға жылжу үшін достарымыздың сұранысы мен пікірлеріне үнемі назар аударып, дер кезінде жауап беруіміз керек....
27 шілдеде тұтынушылар тексеру үшін зауытқа келеді
27 шілдеде Қытайдың Шанхай қаласындағы неміс тапсырыс берушісінің кеңсесінің қызметкерлері зауытқа өнімдерді тексеру үшін барды. Өнімдерге тырнақ шамдары, тырнақ жылтыратқыштар және т.б. кіреді. Тексеру - бұл тұтынушылардың тексеруінің бір түрі ғана емес, сонымен қатар керемет растау. тұтынушылардың.Көптеген жабдықтардың арасында...
21 шілдеде Иу муниципалдық үкіметі кәсіпорындарды аралады
21 шілдеде Иу муниципалды үкіметі компанияны дамытуға бағыт-бағдар беру үшін компанияға келді.Муниципалды үкімет басшылары, компания төрағасы және бөлім басшылары 2-ші жылы эпидемиялық ортада трансшекаралық электрондық коммерцияның даму тенденциясын талқылады.
9 шілде, сенбі күні түстен кейін компания қызметкерлер үшін кешкі ас пен команда құруды ұйымдастырды.
9 шілдеде компания әріптестер арасындағы қашықтықты қысқартуға және компания атмосферасын белсендіруге бағытталған команда құруға қатысу үшін барлық қызметкерлерді ұйымдастырды.Біріншіден, бастық барлығын сценарийді өлтіру ойынына қатысуға әкелді.Ойын барысында барлығы күнделікті жұмыстан гөрі көбірек сөйлеседі...
